скажу как работодатель.нет такого трудового договора найма,есть трудовой договор, а есть договор гражданско-правового характера.первый это наем работника со всеми вытекающими обязанностями и и уплата соц.налога, второй договор- это договор на выполнение работ(шабашники)мне не понятен статус работника в вашем случае:есть ли трудовой договор или его нет?если есть-тогда в нем должен быть оклад, и с него платится социалка.момент второй:перелом.как работодатель скажу-если работник долбо... и сломал руку по своей вине или отсутствию ума-поступаю также-гуляй и плачу копейки.если перелом непредумышленный(нарушение тб), то плачу ему не полный оклад, а %70+лекарства.к счастью, ттт, такого серьезного не было.были дебильные травмы.увольнял за отсутствие полушария.
в вашем случае по трудовому праву уже ничего не сделать,только если поднять волну с заявлением,что вы по уговору написали бытовую и на бумаге показания официально устоенных сослуживцев о факте трудоустройства и травмы.это писать в трудовую инспекцию.чтобы до этого не доводить, надо озвучить этот ход вашему начальнику(предварительно запастись показаниями сослуживцев-друзей:мало кто захочет писать).думаю,начальник резко подобреет. но потом уволит
__________________
New Actyon, G20D, МКПП
|